【公司名称】：中国建筑第五工程局有限公司隧道分公司

【招聘需求】：需我系2015届、2016届道桥、铁道、测量专业毕业生若干人。

【企业简介】：隧道公司是世界500强中国建筑工程总公司成员企业中国建筑第五工程局有限公司下设专业公司 ，总部在重庆。公司主要从事隧道工程、盾构施工、轨道交通工程、铁路工程、公路工程、市政工程等施工 业务，经营业务主要分布在重庆、贵州、四川、山西、深圳、江苏徐州、广西南宁、湖南长沙、湖北武汉等 区域。现有员工1300人，平均年龄为33岁。具有专业职称的管理人员880人，其中：高级职称50人，中级职称 220人，39人取得了建设部颁发的壹、贰级建造师资质。

公司目前在建项目有：重庆区域：中梁山隧道项目、缙云山隧道项目；贵州区域：贵州仁怀特大桥项目 、贵州遵义至重庆铁路扩容项目；江苏徐州地铁盾构项目；南宁地铁盾构项目、深圳地铁盾构项目、山西热 力隧道项目、湖南长沙地铁盾构项目、湖南怀化-邵阳-衡阳的铁路项目；海南三亚西环线铁路项目、四川的 雀儿山隧道项目、四川汶川至马尔康公路项目、云南华坪至丽江高速公路、武汉地铁盾构项目。

【人才培养】：人才培养品牌-----青苗计划

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工职业发展， 旨在通过高效的培养计划，为新员工铸造系统、全方位、科学可持续的发展平台，将毕业生在短期年内培养 为五局骨干人才。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划。 并在每一个阶段采取多样 化培养举措，设立多种发展通道。

* 实习体验

中建五局为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使你们提前深入了解建筑行业，了解 中建五局，缩短入职适应期。实习分为两个阶段：2015年2-5月为2015年应届毕业生中已签约五局的学生提供 实习岗位，2015年7-8月为部分优秀的2016年应届毕业生提供实习岗位。

* 入职培训

入职培训包含了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、文艺晚会、体育竞赛、信和夜校学习等，让新员工 更快更好的认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。

* 导师带徒

新员工入职之后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施为期一年 的一对一的导师辅导。

* 轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作 技能，加快员工成长。

* 专业培训

针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、经验交 流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

* 信和学堂培训

中建信和学堂作为企业培训中心，与知名高校合作办学，开设一系列培训项目。通过整合开发内部培训资源 ，开发内部精品培训项目和精品课程，搭建网络教育培训平台，为五局持续发展提供人才支持。

* 沟通交流

设立了董事长信箱、协同平台、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了 解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展，

* 职业生涯指导

通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、人员测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导 。

* 接班人计划

在毕业三到五年的青年员工中选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的 一员。

* 四大职业通道

我们建立了覆盖全员的职业通道体系，包含行政管理系列、项目经理系列、专业技术系列、工勤技师系列四 大职业通道，使得性格特征、职业兴趣、发展潜质不同的员工都能在职业通道中找到属于自己的发展路径。

【招募要求】：学历：全日制专科及以上

专业：专业对口，符合招录岗位要求

成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先

素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投身建筑地产行业；

乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

善于沟通，勇于承责，发扬团队协作精神

【薪酬待遇】：一、四三五薪酬体系

效率优先，注重公平，建立全局统一的“四三五薪酬激励体系”，使薪酬发放与企业效益、个人绩效直接挂 钩，使岗位靠竞争、薪酬凭绩效的观念深入人心，工作积极性得到提升。

二、薪酬福利体系

1、实行岗位绩效工资制，由岗位工资、津补贴、效益工资、专项奖励和保险福利五个工资单元组成；

2.按照国家规定，为员工缴纳五险一金；

3.为员工提供免费食宿、定期体检、外出拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；

4.员工均可享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、病假等假期。

【实习地点】：南宁、长沙、徐州、深圳、云南丽江、湖北武汉等。

【公司地址】：重庆市渝北区冉家坝龙山1路5号。

*** 求职简历请交至交通系就业负责人处 ***