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【招聘信息】甘肃五环公路工程有限公司

发布时间:2016-11-03文章来源: 浏览次数:

【招聘需求】需我系道桥、铁道、机械毕业生若干人。用工形式为劳务派遣。

【公司简介】甘肃五环公路工程有限公司成立于1998年,是依照现代企业制度运行的国有施工企业,具有“公路工程施工总承包壹级”资质,“桥梁、公路路面、路基专业承包壹级”资质,“隧道工程专业承包贰级”资质。公司于2015年完成与原甘肃路桥第二公路工程有限责任公司的合并重组,为甘肃路桥建设集团有限公司的全资子公司。主要承担甘肃省内外各等级公路、桥梁、隧道、路基、路面、地下管线工程的投资、施工与技术开发,以及国省道干线大中修工程的施工任务,年施工能力达10亿元以上。

公司注册资本3.3亿元,资产总额2.07亿元,现有各类先进设备100余台(套),拥有大批专业技术人员、管理人员和技艺精湛的技术工人,现有在册职工271人,其中有职称专业技术人员134人。公司多年来致力于“科技兴企”战略,目前拥有国家级工法1项,省部级工法8项,企业级工法14项;甘肃省科技进步一等奖1项、三等奖1项;省级新技术应用示范工程1项;实用新型专利5项;发明专利1项;主编地方工程建设标准1项,综合实力雄厚。公司2003年即率先通过了ISO9001质量、ISO14001环境和OHSAS18001职业健康安全“三位一体”综合管理体系认证,并于2015年7月通过最新三体系认证。

多年来,公司始终坚持“诚实守信,质量为先,科学管理,服务社会”的经营理念,凭着雄厚的技术力量,精良的机械设备以及丰富的施工经验,为甘肃省公路建设发挥了极其重要的作用。承建了省内G109线、G211线、G212线、G213线、G248线、G312线、G567线、S207线、S305线、S308线、陇南灾后重建、兰海高速公路养护维修、兰州新区城市道路工程等基本建设和路网改造项目,中标承建了白兰、巉兰、兰临、兰海、临清、山临、刘白、树徐、清嘉、嘉安、武威过境段、永古、西长凤、营双、兰秦快速路、武罐、成武、两徽、渭武等一大批科技含量高、施工难度大的省内重点工程。公司尤以各种桥梁施工和预应力工程施工见长,先后承建了大河家黄河大桥、玛曲黄河大桥、天水北道渭河预应力箱型梁桥、酒泉马营河桥、G312线车道岭堡子坪大桥、天谗公路定西支线立交桥、东河大桥、白兰高速公路忠和互通式立交桥、山临高速黑河特大桥、平定高速长庆桥大桥、折达路湟水河大桥、武罐高速大岸庙特大桥、福津河大桥、成武高速武都西互通立交、兰州中川机场二期扩建高架桥等十几座大型公路桥梁。同时,公司始终坚持“立足省内,面向全国”的经营方针,大力开拓省外公路建设市场,中标承建了青海马平、河南泌南、安徽岳潜、北京白马路、湖北松滋大桥、云南永武、吉林通辽、青海花久等省外重点项目。

公司重合同、守信誉,在施工中,始终坚持“以质量求生存,以信誉求发展”的企业宗旨,以“创建一流企业、实现一流管理、建设一流工程、创造一流效益”为发展目标,积极推广应用新工艺、新设备、新材料、新技术等“四新”成果,取得了良好的社会效益和经济效益。其中兰州中川机场扩建飞行区工程荣获2001年度中国建筑工程鲁班奖(国家优质工程奖)及甘肃省建筑工程飞天金奖;G109线唐家台大桥和天水北社路牛头河大桥工程项目被评为“省优质工程一等奖”,云南永武高速B5标项目获得云南省“优质工程二等奖”;G312线太平沟加筋土挡墙设计项目被交通部评为“优秀设计三等奖”;忠和互通式立交桥被“未来西北论坛2001年年会组委会”评为“西北标志性建筑”,并荣获甘肃省建设工程飞天奖,黑河特大桥、大岸庙特大桥、武都西互通立交荣获甘肃省建设工程飞天奖;安徽岳潜项目被评为“安徽省环境保护优秀施工单位”,北京白马路项目被评为“2008年度全国市政金杯示范工程”,兰海高速公路养护维修工程GY1项目部被评为“全国公路交通系统优秀五型班组”。公司2015年获评“全国建筑业5A诚信企业”,多年来先后获得甘肃省交通运输厅“先进施工单位”、“甘肃省优秀建筑业企业”和“灾后重建先进单位”、“全国交通基础设施重点工程劳动竞赛先进单位”等荣誉称号。

【公司地址】甘肃省兰州市城关区雁滩路4194号(雁滩万达广场对面华丰大厦2楼)

【面试时间】面试时间定于11月4日上午9:00和11月7日上午9:00两个时间段,同学们可根据个人时间选择任意一个应聘时间段携带个人简历准时到公司参加应聘。

甘肃五环公司

聘用人员管理方面相关说明

第一 聘用模式

聘用人员分为集团长聘、公司协议聘用和临时聘用三种。公司协议聘用和临时聘用主要通过“劳务派遣”方式管理,集团长聘人员与公司签订劳动合同。

1、临时聘用人员的管理主体为各使用项目部,主要安排在项目非关键岗位和临时岗位上工作,根据协议约定和项目有关制度对其进行日常管理。

2、协议聘用人员的管理主体为公司,经过临时聘用后,由项目推荐,经公司考核优秀的人员,建立协议聘用关系,安排在相对固定的岗位上工作。

3、集团长聘人员,由公司从协议聘用人员中根据表现情况向集团公司推荐,通过集团招聘程序确定录用人员。

第二 聘用条件

1 聘用人员的基本条件:遵纪守法、品行端正,职业道德良好;身体健康,适应项目作业环境;服从安排,能遵守各项规章制度;聘用前同公司无纠纷,无违约行为。

2 临时聘用人员年龄在18-50岁之间,个人特长与所聘岗位相适应。

3 协议聘用人员从临时聘用人员中选择确定。要求年龄在20-45岁之间;

参与过公司两个及以上项目的建设或在一个项目上有三年以上的连续工作经历。

4 集团长聘人员,从协议人员中遴选优秀的优秀人员进行推荐。

第三 薪资待遇

1、临时聘用人员工资标准,根据从事岗位与工作年限确定,现行标准见附表一、附表二。

2、协议聘用人员工资由基本工资、津贴、奖金和效益工资四部分组成(目前正常工资水平在5000-7500元之间)。公司建立保险基金并享受冬休生活费。

3、集团长聘人员与公司职工同工同酬。

4、各类聘用人员根据公司制度相关标准享受其它福利待遇(路费、电话费等)。

第四 日常管理

1、 项目部负责临时聘用人员的考核与评价,将结果上报公司确认。对符合协议聘用条件的经本人申请后由项目部及时向公司推荐。

2 公司考核小组,对项目推荐人员和已经协议聘用的人员及时、客观、公正的进行业绩综合评价。每年按要求对项目推荐的优秀临时聘用人员进行评定考核并形成意见,由公司相关会议讨论新招协议聘用人员公示名单,公示结束经司务会审核通过后办理相关手续。

3、协议聘用人员考核结果作为下一年度的岗位安排和薪资待遇调整依据,对考核表现差的人员公司进行思想教育和技术培训,经考核合格后次年岗位工资方可调整,对屡教不改的则办理相关终止手续。

4 公司建立管理档案,对聘用人员的基本信息、使用情况、业绩考核及工资待遇等进行跟踪记录,对协议聘用人员的学历档案、职称评审、健康体检、教育培训、保险建立等相关资料科学管理。

5对聘用人员进行安全教育和岗前培训工作,协议聘用人员在常规培训的同时按定岗的原则进行有针对性的培训,不断提高岗位要求的专业技能。

6不能胜任本职工作、违反劳动纪律的人员,经培训教育后没有改观的,按规定办理相关终止手续。

附表一

临时聘用人员工资标准(学生)

人员类别

1-3月

4-6月

7-12月

1-2年

岗次

标准(元)

岗次

标准(元)

岗次

标准(元)

岗次

标准(元)

本科毕业

岗4

2600

岗3

2900

岗2

3200

岗1

3500

大专毕业

岗5

2300

岗4

2600

岗3

2900

岗2

3200

实习期

岗7

1500

岗6

1800

岗5

2000

备注

1、所聘用人员当从事项目机关工作岗位时原则上按低一岗次执行。

2、实习期满后继续在公司项目工作时按高一岗次执行。

附表二

临时聘用人员工资标准(技工)

人员类别

1月

2-3月

4-12月

一年

岗次

标准(元)

岗次

标准(元)

岗次

标准(元)

岗次

标准(元)

特殊工种

岗4

3500

岗3

4000

岗2

4500

岗1

5000

专业工种

岗5

3000

岗4

3500

岗3

4000

岗2

4500

普通工种

岗6

2500

岗5

3000

岗4

3500

岗3

4000

勤杂人员

岗7

2000

岗6

2500

岗5

3000

备注

1、特殊工种:吊车、架桥机、挖掘机等操作手,能承担机长者按高一岗次执行。

2、专业工种:常规机械操作手(装载机、砼罐车、旋挖钻、泵车、推土机等)、电焊工、钢筋工、模板工、砼工、电工、 厨师等。

3、普通工种:小车驾驶员、搅拌站操作员、安全员等。

4、勤杂人员:值班员、帮灶员等。

5、特殊工种与专业工种必须有合法的操作证及上岗证

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